В первоначальной версии документа предлагалось установить норму компенсации при увольнении в размере шестикратного ежемесячного заработка. В связи с тем, что закон должен вступить в силу с 1 апреля этого года, третье чтение законопроекта назначено на 19 марта. После того, как закон будет одобрен Советом Федерации и подписан президентом, все трудовые договоры с сотрудниками в течение трех месяцев будут приведены в соответствие.
Надо заметить, что новый закон будет распространяться не только на топ-менеджеров федерального уровня, но и на руководителей муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ, где доля акций муниципалитета более 50%.
Источник:unise.ru