Регистрация
» » Крымский синдром. Вождизм вместо менеджмента

Крымский синдром. Вождизм вместо менеджмента

17-03-2014, 10:34
Сразу оговорюсь: я сознательно выношу за скобки политические и этические аспекты попытки России забрать Крым. Эта колонка о бизнесе, а не о политике. В данный момент меня волнует взлетевший из-за нее рейтинг нашего вождя и готовность граждан поддерживать его отнюдь не только из-под палки - в самом деле ходить на митинги и искренне размахивать триколорами. В силовой позиции Путина в диалоге с Украиной и Западом им мерещится сильный и надежный вождь, и я считаю, что для бизнеса это в стратегической перспективе - плохая новость.

Как известно, сильный вождь - атрибут слабого общества. С древних времен группами людей единолично управляли сильные вожди (вожаки, монархи, главари, генсеки), требуя от сотрудников беспрекословного подчинения. Но в западном обществе по мере развития культурной и общественной жизни роль вожака ослабевала, он постепенно превращался в «менеджера», нанятого гражданами для осуществления государственных функций. Деятельность первого лица страны подпадала под все более строгий контроль, а полномочия ограничивались. Большинству технологий и методов управления персоналом мы, в России, учимся именно на Западе. Весь тезаурус грамотного HR состоит из англицизмов - «ассесмент», «грейдирование», «перформанс-менеджмент», «кий-пи-ай» и т.д. Но, судя по всему, разработаны эти методики в расчете на другой вид приматов. Западные технологии управления персоналом основаны на первоначальной гипотезе о том, что сотрудники (или хотя бы большинство из них) - это существа, вскарабкавшиеся выше третьего этажа знаменитой пирамиды Маслоу.

Но как минимум 72% наших соотечественников, а именно столько россиян, по данным «Левада-центра», «в целом одобряют действия Путина на посту президента» после начала крымской кампании, основательно застряли в районе третьего.

Первый
этаж пирамиды, напомню, - физиологические потребности, они есть у всех.

Второй
- потребность в безопасности. Вполне нормальная потребность, но у россиян она слишком велика, судя по всенародной любви к «сильной руке Путина». Я лично видел людей, уверенных, что США только и ждут удобного момента, чтобы физически уничтожить Россию.

Третий этаж - потребность в принадлежности к социальной группе. Американцы гордятся своей страной, россияне видят в аннексии Крыма усиление своей великой державы. Вроде бы тоже вполне естественная потребность, но, согласитесь, в России последних лет двадцати она акцентируется слишком нарочито, от чего сильно отдает большими внутренними комплексами.

Четвертый и пятый слои пирамиды - это потребности в признании и самовыражении. Будет неправдой заявлять, что у россиян их почти нет. Но, судя по тому, что россияне поддерживают своего вождя даже под угрозой экономических санкций и визовых ограничений, даже на фоне падения рубля, то есть обесценивания их зарплат и накоплений, нижние три слоя пирамиды для них куда важнее. Сильная личность не станет терпеть над собой полицейское государство. Испытывающий сильную потребность в уважении и самоуважении человек не смирится с вмешательством в свою жизнь, не потерпит, если государство будет указывать ему, кого любить, а кого ненавидеть. Он не пустит государство в свою постель, в свою переписку, в свои мысли. Из того, что происходит вокруг, однозначно видно, что таких людей в сегодняшней России меньшинство. Потребности, согласно теории Маслоу, развиваются строго последовательно. Сначала нижние, потом, постепенно, все более верхние. А раз четвертая потребность не развита, то о пятой и речи идти не может. Потребность в самореализации, то есть творческая энергия, развита в России еще меньше, чем самоуважение. Современные западные технологии управления персоналом нацелены на личности с развитой четвертой и пятой потребностью. Они ориентированы на людей, стремящихся к карьерному росту, к творческим достижениям. В сущности, все эти ассесменты с грейдированием - это меритократический механизм, способствующий выявлению и проталкиванию наверх лучших, одаренных и самых активных. И нас учат обращаться с такими бережно: не мешать им, относиться к ним с уважением, выслушивать их мнение и наделять свободами и полномочиями.

Но в России таких «самонаводящихся» сотрудников мало - неслучайно скучная, но надежная государственная служба сегодня популярнее бурных волн бизнеса. Конечно, и целеустремленные, и творческие люди в России живут. Но для местных руководителей выуживать и собирать их по крупицам - работа адовая, и большую компанию наводнить такими людьми очень сложно. Если в IT-сфере это еще кое-как удается, то, скажем, системы бережливого производства, основанные на сознательности и высокой вовлеченности рядовых сотрудников, в России приживаются отвратительно. Судя по происходящему вокруг, методика сильной руки в управлении компанией в России пока эффективна и будет эффективна еще долго. И потому если на высшие или ключевые должности нужно выискивать действительно сильных, творческих, независимых, то управлять офисной «пехотой» должны «сержанты» - не слишком стратегически одаренные, но исполнительные и пользующиеся непререкаемым авторитетом руководители среднего звена. И инструменты HR-технологий нужно применять к ним осторожно и избирательно - рабочий класс ценит уважение, но любит и уважает силу.

Без этого пока никак. А это, в свою очередь, означает, что в России еще долго не будут расти исполнительская дисциплина и производительность труда, будут процветать безынициативность и воровство. И приоритетами высшего руководства компаний будут не развитие и вовлеченность персонала и не социальные программы, а системы контроля и автоматизации. Последние - чтобы по возможности заменить людей умными механизмами.

Источник:slon.ru

Автор: gennady2
Прочитали - 203
Распечатать
Похожие новости:
ВЦИОМ: рейтинг Путина достиг максимума за три года

ВЦИОМ: рейтинг Путина достиг максимума за три года

Общество
63% россиян хотят видеть женщин в руководстве страны

63% россиян хотят видеть женщин в руководстве страны

Общество
Россияне – патриоты и пуритане, но любят

Россияне – патриоты и пуритане, но любят "желтизну" и "клубничку"

Общество
Новое брежневское поколение

Новое брежневское поколение

Общество
Три четверти россиян предпочитают стабильность свободе

Три четверти россиян предпочитают стабильность свободе

Общество
Россияне хотят нового президента, но не знают кого

Россияне хотят нового президента, но не знают кого

Общество
Рейтинг Путина вырос с начала года

Рейтинг Путина вырос с начала года

Политика
Мантуров: государство будет поддерживать инжиниринг

Мантуров: государство будет поддерживать инжиниринг

Общество
Ходорковский глазами психолога

Ходорковский глазами психолога

Политика
23% россиян в 2014 году получат возможность работать удаленно

23% россиян в 2014 году получат возможность работать удаленно

Экономика
Большая грызня. Как умирает постиндустриальное общество

Большая грызня. Как умирает постиндустриальное общество

Общество
Хазин: конфликт старой элиты и выращенных

Хазин: конфликт старой элиты и выращенных "нуворишей"

Общество
Россияне назвали Путина политиком года

Россияне назвали Путина политиком года

Политика
У россиян сохраняется благоприятное впечатление о Путине

У россиян сохраняется благоприятное впечатление о Путине

Политика
От Путина по-прежнему ждут решительности

От Путина по-прежнему ждут решительности

Общество
ВЦИОМ: 62% россиян одобряют деятельность Путина

ВЦИОМ: 62% россиян одобряют деятельность Путина

Общество
Задача государства — работать в интересах граждан

Задача государства — работать в интересах граждан

Политика
Кураев: потребность в мигрантах вызвана алчностью

Кураев: потребность в мигрантах вызвана алчностью

Общество
Россияне высоко оценивают деятельность Путина

Россияне высоко оценивают деятельность Путина

Общество
Кремль: деятельность Навального не одобряют 94% россиян

Кремль: деятельность Навального не одобряют 94% россиян

Новости мира
Комментарии к новости0
Комментировать
О нашем сайте

На нашем новостном портале вы можете узнать самые свежие новости, происшествиями в мире, политике стран, самые разнообразные мировые новости ждут Вас на нашем сайте, вы можете дискутировать с другими посетителями нашего портала novostimira.net обсуждать самые насущные горячие новости как вашей страны, так и новости всего мира, проставляя рейтинг новостям, вы делаете их более популярными во всём мировом интернет сообществе. Будь в курсе всех событий мировых новостей, делись всей информацией на нашем сайте в социальных сетях. Новости мира - твой новостной портал в мировые новости !

Copyright © 2014 - 2018 NovostiMira.net

  • Яндекс.Метрика