Регистрация
» » Зачем университетам эффективный контракт?

Зачем университетам эффективный контракт?

26-03-2014, 07:41
Уже около двух лет работники образования, руководители учебных заведений и преподаватели обсуждают плюсы и минусы эффективного контракта в образовании. Ведущие российские вузы в последние годы активно разрабатывают и вводят собственные системы эффективных контрактов. У всех участников данного процесса по-прежнему остается ряд вопросов: что есть эффективный контракт, как можно измерить эффективность в образовании, зачем нужен новый тип трудовых отношений и, наконец, как такая система отразится на положении преподавателей и вузов.

Следует начать с того, что эффективность - категория экономическая. Под эффективностью деятельности понимается, по сути, производительность труда. Выполнение преподавателем б%26oacute;льшего объема работы по сравнению с установленным (законодательством и планом) за определенный период времени показывает более высокую эффективность труда этого преподавателя. Введение эффективных контрактов связано с попыткой ввести систему дифференцированной оплаты труда и тем, что, как правило, часть профессорско-преподавательского состава всех вузов работает больше, чем основная масса преподавателей - более активно и, главное, результативно занимается научной, учебно-методической и другой работой.

Для определения эффективной деятельности необходима система количественных показателей, которые учитывают все виды работы, показывают их трудозатраты; количественные показатели должны иметь понятный алгоритм подсчета. В случае если вводится система с общим описанием деятельности, не подкрепленная конкретными количественными единицами, такая система не может быть по-настоящему эффективной и не может стимулировать производительность труда преподавателей.

Чтобы определить, что преподаватель работает эффективно, в университетах и вузах России с самыми удачными работающими эффективными контрактами введены единые системы учеты нагрузки и эффективности работы. Преподаватель, согласно законодательству, работает в год 1500 часов, которые условно разделяются на учебную нагрузку (так называемая «первая половина дня») и «вторую половину дня», которая охватывает учебно-методическую, научную, воспитательную и прочие виды работы. Если преподаватель вырабатывает положенные часы (то есть 1500 часов), а сверх установленной нормы, например, публикует учебные пособия, научные статьи, защищает диссертацию и пр. (все виды работы также оцениваются в конкретных количественных показателях), то именно эта деятельность преподавателя говорит о его эффективной работе. Выполнение же нагрузки, даже если речь идет о второй половине дня, свидетельствует именно о выполнении нагрузки, но не говорит об эффективности преподавательской деятельности.

Соответственно, передовые вузы ввели систему, по которой каждый семестр (реже - один раз в течение учебного года) каждый преподаватель сдает в электронной форме отчет о своей нагрузке, внося, в том числе, и все, что выполнено сверх нормы. Ответственность за сведения несет непосредственно преподаватель и заведующий кафедрой, который раз в семестр или в год сдает печатный вариант отчета преподавателя, заверенный подписью преподавателя и заведующего кафедрой. Далее данные из специальной программы обобщаются (подсчитываются) автоматически, что позволяет при минимальных затратах времени рассчитать перевыполнение плановой нагрузки преподавателями по университету и назначить коэффициенты или доплаты по эффективному контракту.

Введение таких контрактов привело к некоторому сокращению профессорско-преподавательского состава вузов (иногда до 5-10%) в связи с тем, что, как оказалось, часть преподавателей постоянно не вырабатывала свою полную нагрузку по законодательству. Как правило, эти преподаватели не занимались научной работой и не выпускали учебные пособия. В результате таким преподавателям было предложено или перейти на 0,75 (или менее) ставки, или отработать недовыполненную вторую половину за счет дополнительной учебной и, прежде всего, аудиторной нагрузки.

Анализ введенных систем эффективных контрактов в ведущих вузах России в течение последних трех лет выявил два основных подхода:

  • системы, базирующиеся на учете часов, затраченных на каждый вид работ;
  • системы, базирующиеся на баллах по видам работ.

Независимо от применяемой системы подсчета во всех вузах выделены критерии по трем основным группам (учебная и учебно-методическая работа, научная работа, прочая деятельность - в последнем случае иногда выделяются отдельно воспитательная и общественная работа и пр.).

Как показал опыт российских университетов, для успешного введения системы эффективного контракта в университете необходимо:

  • четко прописать (как вариант в трудовом контракте) минимум обязательной работы по всем направлениям как условие прохождения конкурса и проводить конкурс в полном соответствии с таким минимумом, а при несоблюдении минимума заключать контракт только на год и не возобновлять при повторном невыполнении минимума (соответственно количество статей, повышение квалификации и пр. учитывается только при выполнении дополнительных, сверх обязательных объемов работ);
  • система эффективного контракта должна быть построена исключительно на системе заслуг, а не штрафов; нельзя использовать субъективные или нерелевантные критерии, такие как рейтинги студентов, рейтинги коллег, объемы привлеченных в университет денежных средств;
  • система должна быть построена на нескольких понятных группах критериев, в рамках которых должны быть четко прописаны все варианты критериев с указанием веса в баллах или иных единицах (часах);
  • показатели личных достижений преподавателей вводятся в таблицу лично на сайте (через рабочий кабинет) в течение года, а в конце отчетного периода распечатываются и заверяются заведующим кафедрой (подразделения);
  • из премирования исключаются преподаватели, имеющие незначительную переработку, то есть устанавливаются ориентировочные минимумы для каждого варианта доплат;
  • далее рассчитывается «стоимость» одного балла или часа переработки, сумма баллов (часов) преподавателя умножается на «вес» единицы учета - получается доплата за год. Фонд премирования по эффективным контрактам, как правило, не делится по факультетам и подразделениям, так как это приводит к системе несправедливого материального поощрения, поскольку «эффективно работающие» преподаватели могут распределяться по факультетам неравномерно.
  • Участие в воспитательной работе (студенческие кружки, общества и пр.)
  • Источник:mgimo.ru

    Автор: Alexey
    Прочитали - 295
    Распечатать
    Похожие новости:
    У известного уролога отобрали портфель с деньгами

    У известного уролога отобрали портфель с деньгами

    Общество

    "Подушевое" финансирование школ и вузов убивает образование

    Общество
    Министерство ЖКХ будет возрождать систему профильных ПТУ

    Министерство ЖКХ будет возрождать систему профильных ПТУ

    Экономика
    Каким будет российский вуз лет через пять?

    Каким будет российский вуз лет через пять?

    Экономика
    Минобрнауки изменит схему проведения мониторинга вузов

    Минобрнауки изменит схему проведения мониторинга вузов

    Общество
    Правительство будет платить роялти за полезные изобретения

    Правительство будет платить роялти за полезные изобретения

    Политика
    Педтехникумы вместо вузов

    Педтехникумы вместо вузов

    Общество
    Обнародована реформа педагогического образования

    Обнародована реформа педагогического образования

    Общество
    Перемены для учителей

    Перемены для учителей

    Общество
    В Казани преподаватель университета открыл огонь в ВУЗе

    В Казани преподаватель университета открыл огонь в ВУЗе

    Происшествия
    Бурматов будет мониторить процесс закрытия вузов

    Бурматов будет мониторить процесс закрытия вузов

    Общество
    Запустилась российская

    Запустилась российская "Coursera"

    Общество
    Бурматов констатировал успешное применение закона об образовании

    Бурматов констатировал успешное применение закона об образовании

    Общество
    На оценку эффективности трудоустройства выпускников уйдет 7 млн

    На оценку эффективности трудоустройства выпускников уйдет 7 млн

    Экономика
    Минобрнауки: по результатам мониторинга вузы закрывать не будут

    Минобрнауки: по результатам мониторинга вузы закрывать не будут

    Общество
    Белорусские вузы в мировых рейтингах не блещут

    Белорусские вузы в мировых рейтингах не блещут

    Новости мира
    Руководителей школ и вузов обяжут отчитываться о доходах

    Руководителей школ и вузов обяжут отчитываться о доходах

    Общество
    Испания: университеты за 5 лет потеряли 9% учителей

    Испания: университеты за 5 лет потеряли 9% учителей

    Общество
    Преподавателей вузов заподозрили во взяточничестве

    Преподавателей вузов заподозрили во взяточничестве

    Происшествия
    Министр образования об образовании

    Министр образования об образовании

    Новости мира
    Комментарии к новости0
    Комментировать
    О нашем сайте

    На нашем новостном портале вы можете узнать самые свежие новости, происшествиями в мире, политике стран, самые разнообразные мировые новости ждут Вас на нашем сайте, вы можете дискутировать с другими посетителями нашего портала novostimira.net обсуждать самые насущные горячие новости как вашей страны, так и новости всего мира, проставляя рейтинг новостям, вы делаете их более популярными во всём мировом интернет сообществе. Будь в курсе всех событий мировых новостей, делись всей информацией на нашем сайте в социальных сетях. Новости мира - твой новостной портал в мировые новости !

    Copyright © 2014 - 2018 NovostiMira.net

    • Яндекс.Метрика