Зачем университетам эффективный контракт?
Следует начать с того, что эффективность - категория экономическая. Под эффективностью деятельности понимается, по сути, производительность труда. Выполнение преподавателем б%26oacute;льшего объема работы по сравнению с установленным (законодательством и планом) за определенный период времени показывает более высокую эффективность труда этого преподавателя. Введение эффективных контрактов связано с попыткой ввести систему дифференцированной оплаты труда и тем, что, как правило, часть профессорско-преподавательского состава всех вузов работает больше, чем основная масса преподавателей - более активно и, главное, результативно занимается научной, учебно-методической и другой работой.
Для определения эффективной деятельности необходима система количественных показателей, которые учитывают все виды работы, показывают их трудозатраты; количественные показатели должны иметь понятный алгоритм подсчета. В случае если вводится система с общим описанием деятельности, не подкрепленная конкретными количественными единицами, такая система не может быть по-настоящему эффективной и не может стимулировать производительность труда преподавателей.
Чтобы определить, что преподаватель работает эффективно, в университетах и вузах России с самыми удачными работающими эффективными контрактами введены единые системы учеты нагрузки и эффективности работы. Преподаватель, согласно законодательству, работает в год 1500 часов, которые условно разделяются на учебную нагрузку (так называемая «первая половина дня») и «вторую половину дня», которая охватывает учебно-методическую, научную, воспитательную и прочие виды работы. Если преподаватель вырабатывает положенные часы (то есть 1500 часов), а сверх установленной нормы, например, публикует учебные пособия, научные статьи, защищает диссертацию и пр. (все виды работы также оцениваются в конкретных количественных показателях), то именно эта деятельность преподавателя говорит о его эффективной работе. Выполнение же нагрузки, даже если речь идет о второй половине дня, свидетельствует именно о выполнении нагрузки, но не говорит об эффективности преподавательской деятельности.
Соответственно, передовые вузы ввели систему, по которой каждый семестр (реже - один раз в течение учебного года) каждый преподаватель сдает в электронной форме отчет о своей нагрузке, внося, в том числе, и все, что выполнено сверх нормы. Ответственность за сведения несет непосредственно преподаватель и заведующий кафедрой, который раз в семестр или в год сдает печатный вариант отчета преподавателя, заверенный подписью преподавателя и заведующего кафедрой. Далее данные из специальной программы обобщаются (подсчитываются) автоматически, что позволяет при минимальных затратах времени рассчитать перевыполнение плановой нагрузки преподавателями по университету и назначить коэффициенты или доплаты по эффективному контракту.
Введение таких контрактов привело к некоторому сокращению профессорско-преподавательского состава вузов (иногда до 5-10%) в связи с тем, что, как оказалось, часть преподавателей постоянно не вырабатывала свою полную нагрузку по законодательству. Как правило, эти преподаватели не занимались научной работой и не выпускали учебные пособия. В результате таким преподавателям было предложено или перейти на 0,75 (или менее) ставки, или отработать недовыполненную вторую половину за счет дополнительной учебной и, прежде всего, аудиторной нагрузки.
Анализ введенных систем эффективных контрактов в ведущих вузах России в течение последних трех лет выявил два основных подхода:
- системы, базирующиеся на учете часов, затраченных на каждый вид работ;
- системы, базирующиеся на баллах по видам работ.
Независимо от применяемой системы подсчета во всех вузах выделены критерии по трем основным группам (учебная и учебно-методическая работа, научная работа, прочая деятельность - в последнем случае иногда выделяются отдельно воспитательная и общественная работа и пр.).
Как показал опыт российских университетов, для успешного введения системы эффективного контракта в университете необходимо:
Источник:mgimo.ru
У известного уролога отобрали портфель с деньгами
Общество"Подушевое" финансирование школ и вузов убивает образование
ОбществоМинистерство ЖКХ будет возрождать систему профильных ПТУ
ЭкономикаКаким будет российский вуз лет через пять?
ЭкономикаМинобрнауки изменит схему проведения мониторинга вузов
ОбществоПравительство будет платить роялти за полезные изобретения
ПолитикаПедтехникумы вместо вузов
ОбществоОбнародована реформа педагогического образования
ОбществоПеремены для учителей
ОбществоВ Казани преподаватель университета открыл огонь в ВУЗе
ПроисшествияБурматов будет мониторить процесс закрытия вузов
ОбществоЗапустилась российская "Coursera"
ОбществоБурматов констатировал успешное применение закона об образовании
ОбществоНа оценку эффективности трудоустройства выпускников уйдет 7 млн
ЭкономикаМинобрнауки: по результатам мониторинга вузы закрывать не будут
ОбществоБелорусские вузы в мировых рейтингах не блещут
Новости мираРуководителей школ и вузов обяжут отчитываться о доходах
ОбществоИспания: университеты за 5 лет потеряли 9% учителей
ОбществоПреподавателей вузов заподозрили во взяточничестве
ПроисшествияМинистр образования об образовании
Новости мира