Украина: принимаем на работу после проверки в соцсетях

Чаще всего менеджеры, занимающиеся подбором персонала, ищут информацию о соискателях на должности в Facebook. Украинцы пользуются этой социальной сетью намного активнее, чем другими. Этим и вызвано такое внимание руководства компаний к детищу Цукерберга.

Не менее 30 процентов украинских HR-менеджеров первым делом заглянут в Facebook, прежде чем перейдут к изучению личной жизни претендентов на работу в других соцсетях. Еще 26 процентов сотрудников из отделов кадров предпочитают начать поиск с “ВКонтакте”. И только 13 процентов ответственных менеджеров станут искать аккаунты соискателей в “Одноклассниках”.

Очень неожиданным оказался еще один вывод исследователей. Эксперты Hudson и HeadHunter установили, что поисковой системой Google пользуется только 4 процента HR-менеджеров. Столько же уделяется внимания и Google+. Через Yandex информация о кандидатах на должность практически не ведется.

Вместе с тем, 23 процента работодателей обращают внимание на активность людей в соцсети LinkedIn. В украинских компаниях ценятся сотрудники, которые будут лояльными своему предприятию, владеют английским языком и могут работать с клиентами из западных стран. Кроме этого, из общения в соцсети работодатели стараются вынести понимание того, насколько честно и продуктивно человек будет трудиться на должности, которую хочет получить.

Эксперты уверены, что отделы кадров не находят многие аккаунты будущих работников в социальных сетях, так как только 5 процентов менеджеров мониторят все соцплощадки Интернета. Впрочем, украинцы стараются следить за своим поведением во Всемирной паутине, так как только 20 процентов компаний не следят за своими сотрудниками в Сети. Остальные же, придают онлайн-фактору большое значение.