Германия: рынок труда и иностранные фамилии
Приблизительно так звучит главный вывод очередного социологического исследования, проведённого Экспертным советом Немецких обществ интеграции и миграции (SVR), образованным в 2008 году и ежегодно проводящим схожие опросы.
На этот раз под прицел исследователей были взяты 1794 немецких предприятий, работающих в сфере мехатроники, науки, основанной на синергетическом объединении узлов точной механики с электронными, электротехническими и компьютерными компонентами.
В адрес различных фирм этой отрасли были разосланы заявления о приёме на обучение, подписанные вымышленными именами, в том числе с именами явно турецкого происхождения. Оказалось, что последние в результате намного реже, чем их немецкие сверстники, получали приглашение на собеседование, но намного чаще отказы в приёме на обучение.
Так, было подсчитано, что кандидат с немецким именем для первой встречи с потенциальным работодателем вынужден был писать пять заявлений. Для соискателя с турецким именем эта цифра увеличивалась до семи. Отказ в месте для производственной практики получали 37% немецких претендентов, при 41,7% соискателей с иностранными фамилиями. Вообще не отвечали работодатели на 36,5% «немецких заявок» и на 40,1% - ненемецких.
Эта ситуация является абсолютно вопиющей, уверены авторы исследования. «Если квалифицированным кандидатам отказывают от собеседования только лишь по причине их иностранных имён, то речь нужно вести об огромных потерях на рынке труда», - резюмируют социологи. На конец прошлого года 21 тысяча молодых людей в Германии не могли найти себе место для производственной практики, что на 5400 человек больше аналогичных показателей 2012 года.
При этом 33 500 мест для практики на начало этого года, по данным Торгово-промышленной палаты Германии, так и остались не занятыми.
Исследование чётко показывает, что из-за дискриминации потенциальных работников с иностранными именами страдают не только претенденты, но и сами работодатели, подчёркивают социологи.
Для борьбы с этой дискриминацией предлагается, в частности, сделать обязательным повсеместное введение так называемых «анонимных» заявлений о приёме на обучение, которое бы не содержало имени соискателя. Кроме того, рекомендуется усилить кооперацию мелких и средних предприятий со школами, увеличивая число дней обязательной школьной практики.
Источник:rg-rb.de
Бизнесмены РФ стали прохладно относиться к партнерам в ФРГ
ЭкономикаГермания готовит удар по "социальному туризму"
ПолитикаБалканских беженцев больше не будет
ПолитикаНемецкий бизнес назвал абсурдным санкции против Москвы
ЭкономикаНемецкие власти готовятся к референдуму в Крыму
ПолитикаВ Германии заполыхало
ПроисшествияВандализм на могилах русских солдат
ОбществоФамилия подводит при приёме на работу?
ЭкономикаРусский язык стал вторым по популярности в Германии
ОбществоЧасто выход на пенсию в ФРГ связан с психическим заболе
ОбществоАрмия Германии намерена организовать военные операции за границей
ПолитикаВысшее образование, низкое вознаграждение
ЭкономикаПетербург отрицает требование снять рекламу немецких брендов
ОбществоБолее 15 тысяч россиян просили убежище в Германии в 2013 году
ОбществоНемецким фанатам-хулиганам увеличат сроки
ПроисшествияГермания: наступление на безработных
ЭкономикаИностранные инвестиции вредны для здоровья местных компаний
ЭкономикаЗапрет не остановил немецкое мясо
ЭкономикаБританца заставили сплясать на деловом собеседовании
Новости мираРоссиянам упростят получение немецких виз
Новости мира