Что случилось с толерантностью?

По результатам для сторонников однополых браков это были триумфальные два года. Казалось бы, нам пора проявить великодушие? Но, видимо, нет.

Бойкоты я еще могу понять, по крайней мере, личные. Все мы, принимая решения о том, как нам тратить наши деньги, исходим из самых разных соображений. Я, например, избегаю Walmart, Exxon/Mobil и Chick-fil-A, зато в нашей семье вспомнили вкус детства и начали покупать грэмовские крекеры.

Однако если мы требуем принять закон о запрете дискриминации в сфере занятости, который должен запретить компаниям увольнять сотрудников-ЛГБТ просто из неприязни (сейчас они могут так поступать в 2/3 штатов), вправе ли мы требовать уволить кого-то за то, что он воспользовался своими конституционными правами на свободных и честных выборах?

Если ЛГБТ нельзя увольнять по основаниям, не связанным с профессиональной деятельностью, то и ни кого другого нельзя - в том числе Айка (бывший генеральный директор Mozilla Corporation, покинувший свой пост из-за поддержки «Предложения 8», - прим. перев.)

Как известно, Mozilla предоставляет поддержку и гарантии сотрудникам-ЛГБТ и однополым парам. Айк обещал «сотрудничать с ЛГБТ-сообществами и выяснять, что помогает и что мешает среде в Mozilla быть благоприятной и доброжелательной». Он подчеркивал свою поддержку политики компании «и духа, лежащего в ее основе» «Я могу только попросить дать мне время, чтобы подтвердить это не словами, а делами, и хочу выразить сожаления, если причинил кому-то боль», - заявил он.

Айк разработал вездесущий JavaScript, на котором сейчас держится изрядная часть сети. Если меритократия что-то значит, она должна распространяться до самого верха. Однако проблемы, которые возникли у Айка, не имеют никакого отношения к его заслугам.

Таким образом, все, кто когда-либо проходил корпоративные тренинги по толерантности, получили сейчас один и тот же урок. До сих пор им говорили, что в свободное время они могут делать, что хотят, и верить, во что хотят, но когда они входят в здание компании, им следует уважительно вести себя с коллегами и поддерживать ценности многообразия. Теперь они поняли, что это была ложь. Нас волнует, чем они заняты вне работы, и мы можем требовать их увольнения, если нам не нравятся их занятия. Айку этот урок дорого обошелся. Трудно придумать лучший способ взращивать в людях циничное отношение к подобным программам.

Что касается лично меня, отныне я буду избегать слова «толерантность». Зачем его использовать, если оно лишилось всякого смысла?

Источник:inosmi.ru