Совет Федерации запретил заемный труд в России

В законе дается определение заемного труда. Это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем сотрудника. К примеру, если гражданин числится на учете в агентстве занятости, и агентство "сдает в аренду" работника предприятию, это и есть заемный труд. При этом соцгарантии временным работодателем сотруднику в полной мере не предоставляются.

Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости. Их обяжут проходить государственную аккредитацию. Учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения.

Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее 1 млн рублей. К руководителям подобных организаций предъявляется ряд требований. В частности, у них должно быть высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года.

Закон вступит с силу с января 2016 года.

Источник:rosbalt.ru