Болгария: реформы в сфере трудоустройства молодежи

Правительством принято решение об изменении структуры воздействия на рынок труда с учетом потребности в создании рабочих мест для экономически активного слоя населения в возрасте до 29 лет. Поиск работы молодыми людьми в стране сопряжен с трудностями, и эта ситуация хорошо знакома не только Болгарии. Молодой специалист сталкивается с проблемой отсутствия опыта работы, необходимого для найма, при этом работодатели не задумываются о том, что опыт невозможно приобрести, постоянно ожидая реальной работы.

Такое развитие ситуации вызывает перекосы на рынке труда, снижению уровня занятости в самом перспективном для экономике слое активного населения, оттоку за рубеж наиболее решительных и амбициозных молодых специалистов. В службах по трудоустройству зарегистрировано не менее 35 тысяч человек, из которых более половины находятся в возрасте до 25 лет, а почти 8 процентов – имеют законченное высшее образование.

Принято решение организовать систему государственного субсидирования бизнеса, предоставляющего рабочие места молодым людям. Эффективность такой политики давно доказана практикой стран Северной Европы, где проблема занятости решается за счет господдержки создателей рабочих мест для целевых категорий населения. Субсидия должна направляться на компенсацию расходов предпринимателя в период первичного обучения молодого работника и создание рабочего места с долговременной перспективой занятости нового работника.

Еще одной проблемой болгарской молодежи остается низкий образовательный уровень, который не позволяет многим молодым людям активно претендовать на рабочие места с долговременной перспективной. При выборе кандидатов работодатель естественно отдает предпочтение старшим, более опытным кандидатам.