Престиж службы: точка отсчета

Для краткости в данном тексте к аттестованным сотрудникам всех силовых ведомств будет применяться термин «военнослужащие».

На страницах СМИ силовых ведомств часто можно встретить суждения о престиже службы. В один голос утверждается, что носить форму сегодня почётно и перспективно. Не вдаваясь в дискуссию насколько эти утверждения соответствуют  действительности, хотелось бы разобраться, что же всё-таки составляет престиж, что лежит в сути престижности военной и приравненной службы (далее по тексту — службы).

Очевидным на данный вопрос ответом могло бы стать высокое материальное вознаграждение за службу. Однако, приверженцев такого подхода ждёт разочарование: деньги не самое главное, даже не первоочередное в определении престижности службы.

Чтобы дойти до понимания сути престижности, вспомним, чего лишили служивых за последние 25 лет. А лишили не малого:

- комплексного военного права, дающего полную защиту от юридического преследования иными, нежели военные, судебными инстанциями-

- хорошей по сравнению с другими представителями социума заработной платы (лейтенант – 220, молодой инженер на заводе – 110 полновесных советских рублей)-

- доплат за достижения (отличия) в службе-

- освобождения от налогов-

- государственного обеспечения жильем-

- обслуживания в т.н. «закрытых магазинах» на территории военных гарнизонов цены в которых были значительно ниже, чем в других-

- льгот членам семей во всех повседневных и бытовых вопросах: родители военнослужащего имели налоговые льготы, сами военнослужащие имели 50% скидку на коммунальные услуги и  т.д.-

- практически бесплатного отдыха в специализированных санаториях (военнослужащие отдыхали бесплатно, члены  семей – за 50% от полной стоимости)-

- бесплатного проезда в общественном транспорте.

В самом ближайшем будущем увеличат базовый возраст выхода на пенсию до 50 лет.

И это далеко не полный список урезания льгот, проводившихся  под девизом: «Стойко переносить тяготы и лишения». Поэтому со стороны лишенцев особого ропота не слышалось. Чиновники осуществляли политику государства – всем равные права,  всеобщая социальная уравниловка…

На практике сущность престижа любой деятельности  составляют:

- гарантированное обеспечение и реализация установленных прав и свобод социальной/профессиональной группы-

- усиление имеющихся и привнесение новых привилегий, возможностей и стимулов для группы-

- уверенность членов группы в завтрашнем дне.

Из вышесказанного можно сделать выводы о возможных путях повышения престижа службы. Мероприятия могут осуществляться на нескольких уровнях.

На общегосударственном:

- расширить перечень стимулов и льгот (налоговые, по оплате коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте)-

- обеспечить действенную систему страхования жизни и здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц, ввести понятия профессионального заболевания и страхования от него-

- гарантировать обеспечение служебным жильем-

- обеспечить доступность высшего образования для детей военнослужащих-

- создать систему дотаций и грантов на получение образования самими военнослужащими после выслуги определенного срока-

- предоставить льготное оздоровление во всех, а не только в ведомственных, санаториях Беларуси-

- создать специализированную службу трудоустройства и переподготовки бывших военных и прочих сотрудников силовых органов по специальностям, востребованным в местности проживания-

- восстановить доплаты военнослужащим в случае, если в месте несения службы отсутствует возможность для трудоустройства супруги по специальности.

На уровне местных властей и командиров гарнизонов:

- содействовать в решении социально-бытовых военнослужащих, например, в обеспечении местами в дошкольных учреждениях-

- оборудовать специализированные зоны и учреждения отдыха для военнослужащих (клубы, спортзалы и т.п.), что было широко развито в советские времена-

- разрешить открытие на территориях воинских частей объектов розничной торговли шаговой доступности.

Есть ещё варианты, которые широко применяются за рубежом, однако в наших реалиях пока выглядят как недостижимое:

-  возвращать НДС при приобретении товаров длительного пользования (мебели, бытовой техники, автомобилей), безусловно с принятием мер, исключающих возможность перепродажи товаров-

- с целью стимулирования развития сельских населенных пунктов и малых городов вышедшим в отставку военнослужащим предоставлять безвозмездно земельные участки для жилищного строительства площадью до 0,25 га, или ведения крестьянского хозяйства площадью до 10 га с пожизненным освобождением от всех налогов и платежей-

- обеспечить возможность для каждого военнослужащего напрямую обратиться  в профильные комиссии парламента по безопасности и обороне-

- интерес представляет и опыт Сингапура по предоставлению грантов некоторому количеству лучших офицеров различных силовых ведомств для получения образования за рубежом. При этом с целью исключить злоупотребления со стороны начальников комиссия по отбору должна быть независимой и состоять из гражданских лиц.

Но в первую очередь должна измениться психология непосредственных руководителей подразделений  силовых структур. Им следует ориентироваться на нужды подчиненных коллективов, а не личные и карьерные интересы. Ведомственным СМИ пора, наконец, адекватно отражать ситуацию внутри силового блока, потому как сейчас в них  кроме кроссвордов и астрологических прогнозов читать нечего- выживают они исключительно за счет принудительной подписки. Самим силовикам, в первую очереди офицерам, следует культивировать дух корпоративности и солидарности, стимулировать создание профессиональных династий.

Правда, всё это не более чем благие пожелания. А служба в силовых ведомствах всё более превращается в единственный социальный лифт для низших страт нашего социума.

Источник: http://www.bsblog.info/