С 2014 года в правоохранительной системе состоялось четыре этапа очистки, — украинский эксперт

Со времени "революции достоинства" в правоохранительных органах состоялись четыре волны увольнений, при которых структуру МВД покинуло много профессиональных и честных работников.

Об этом сообщил председатель общественного совета при МВД Владимир Мартыненко.

Он, в частности, отметил: "Милиция проходила через несколько этапов очистки. В 2014 году многие представители руководящего состава оставило не только ряды МВД, но и покинуло страну. Это можно считать первым этапом очистки. Второй этап - люстрация. Тогда также было уволено под формальными предлогами очень много профессиональных работников, которые нанесли большой вред системе МВД. Очень многие работники уволились еще до переаттестации. Очень много кадров не дошли даже до этого процесса. Сработал демотивирующий фактор после майдана, когда правоохранители боялись выходить на улицу в форме. Они даже улицы патрулировали совместно с представителями общественных формирований. И, наконец, последний этап - переаттестация".

Председатель общественного совета при МВД рассказал, что многие работники МВД сумели через суды восстановиться в должности опротестовав свое увольнение по выводам аттестационных комиссий.

"К аттестации было присоединено много общественности. И у этих представителей было очень много вопросов к тем, кто проходил аттестацию, часто таких, которые не имели ничего общего с профессиональными качествами аттестованных. Есть много примеров, когда на первом уровне аттестационных комиссий было принято решение уволить человека, ссылаясь на низкую физическую подготовку. Понятно, что такое решение очень просто оспаривалось в суде и такой работник возвращался в ряды правоохранительных органов. Очень много правоохранителей, кто после аттестации был уволен, обновлялись через суд подобным образом", - рассказал Мартыненко.

Также, председатель общественного совета при МВД Мартыненко пожаловался, что из-за низкой оплаты труда и неквалифицированных действий руководителей региональных структур, по областям большая нехватка кадров - в среднем около 20% в каждом областном управлении. К примеру, нехватка кадров в Одесской области, по словам эксперта, составляет около 1000 человек.

Источник: anna-news.info