Рынок труда: прогноз на начало 2015 года

Общие тенденции

Прогнозы неутешительны: волна сокращений будет. В сложившихся экономических условиях работодатели будут вынуждены сокращать персонал. Быстрее всего отреагирует малый и средний бизнес. Здесь руководителю проще всего оценить полезность каждого сотрудника, принять решение и оформить увольнение юридически. Крупный бизнес тяжеловеснее. В нем, помимо увольнений, будет применяться практика бессрочных отпусков. На промышленных предприятиях может использоваться схема, отработанная во время кризиса 2008 года: на предприятии создается отдел обучения/повышения квалификации; «лишние» сотрудники переводятся туда (без выплаты зарплаты, конечно же), спустя время сотрудники возвращаются в штат.

Прогнозы по отдельным специальностям

При прогнозах эксперты рынка труда опираются на опыт кризиса 2008-2010 годов. Тогда в первую очередь пострадали следующие сферы: СМИ; реклама, маркетинг, PR; торговля; специалисты по кадрам и делопроизводству; бухгалтера и администраторы/секретари. Под удар в первую очередь попадают поддерживающие направления, которые не приносят прибыли.

В этот раз эксперты включают в группы риска топ-менеджеров. Оплата труда топов высока; руководители, работающие малоэффективно, рискуют попасть под сокращение. Вместо них собственники компаний с удовольствием примут на работу кризис-менеджеров.

Кому повезет больше

В более-менее равновесном состоянии останутся разве что подразделения зарубежных компаний: там зарплаты будут индексироваться. То же самое касается бюджетной сферы - индексации можно ожидать, во всяком случае, на уровне официальной отметки инфляции. В беспроигрышной позиции будут находиться представители IT-индустрии, особенно те, кто работает на мировом рынке.

Источник:blog.trud.com